Supervision: Fall-Supervision ...

... wenn in der Beratungs- arbeit das eigene `Handwerkszeug´an seine Grenzen stößt

• Fall-Supervision biete ich an für Teams oder Einzelpersonen aus sozialen Dienstleistungsberufen, die ihre Arbeit mit den Kunden/Patienten/Klienten reflektieren und bearbeiten wollen.
• Ziel ist passendere Handlungsalternativen zu entwickeln, basierend auf einem besseren Verständnis der Situation und der Erweiterung von eigenen Ressourcen.
• Dabei ist Fall-Supervision ein Teilbereich von Supervision.

Fall-Supervision
Anlässe können sein ...

• Sie und Ihr Team möchten Einzelfälle aus der Beratungsarbeit besprechen, weil es Ihnen um die Verbesserung des beruflichen Handelns geht.
• Die Belastungen durch die Beratungsarbeit haben zugenommen, da stellt sich die Frage: wie können Sie für Entlastung sorgen?
• Es geht Ihnen darum neue Formen der Reflektion der Fallarbeit kennenzulernen.
• Es geht Ihnen darum neue Formen der Beratungsarbeit zu entwickeln.
• u.a.m.

Fall-Supervision
Vier Interpretations- und Arbeitsebenen

1. Innere Welten der Beteiligten (professionelle Berater und Kunde/Klient/Patient): Sichtwiesen, Gedanken, Erfahrungen, Erwartungen, Moral, Lebensanschauungen, Ansprüche, Visionen, Bilder u.a.m. - Fokus liegt auf der Psyche
2. Relevante Beziehungen die professionell gestaltet werden wollen: Adressaten, Angehörige, Kollegen, Vorgesetzte/Untergebene, Fachvorgesetzte, u.a.m. - Fokus liegt auf dem Dialog
3. Arbeitswelten: Lebenswelten der Kunden/Klienten/Patienten, der Organisation, der Organisationskultur sowie Auftrag und Ziel, u.a.m. - Fokus liegt auf der Systemik
4. Äußere Welten: Öffentlichkeit, Verwaltungen, Politik, Zeitgeist, u.a.m. - Fokus liegt auf dem Kontext

Fall-Supervision
Skizzierung des Arbeitsstils

1. In einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch können Sie bzw. das Team Ihr Anliegen formulieren.
2. Gemeinsam werden wir überlegen, welcher Zeitaufwand für die Bearbeitung Ihres Anliegens erforderlich ist und ob und wie ich Ihnen weiterhelfen kann.
3. Sollte es zu einer Vereinbarung kommen, werden Auftrag und Ziel, sowie der Zeitrahmen (Anzahl und Zeiträumezwischen den Sitzungen) präzisiert.
4. Darüber entsteht ein schriftlicher Kontrakt, der von den Beteiligten (ggf. auch von der Geschäftsführung) unterzeichnet wird.
5. In den darauf folgenden Sitzungen werden Ihre persönlichen Ziele bzw. die gemeinsamen Ziele des Teams Schritt für Schritt erarbeitet und anhand gemeinsam festgelegter Indikatoren überprüft.
6. In der letzten Sitzung findet mit allen Beteiligten eine Auswertung des Teamprozesses statt.

Fall-Supervision
Wie sehen die Rahmenbedingungen aus?

• Erstgespräch: Auftragsklärung und Zielvereinbarung
• Dauer des Supervisionsprozesses ist abhängig von Arbeitsform, Setting (Anzahl der Teilnehmer/innen), Ziel und soll ein konsequentes Arbeiten an der Zielerreichung sicherstellen.
• Die Supervisionssitzungen können sowohl in Hilden, als auch an einem von Ihnen gewünschten Ort stattfinden.
• Honorar: auf Anfrage
• Die Kosten sind steuerlich absetzbar.