Coaching: Team-Coaching

... wenn die Zusammen- arbeit im Arbeitsteam verbessert werden soll.

Team-Coaching:
Reflektion und Bearbeitung

Im Rahmen eines Teamcoachingprozesses können  Teams, Projekt– oder Arbeitsgruppen Ihre Anliegen zielgerichtet bearbeiten, Ihre Kompetenzen erweitern und neue Handlungsalternativen entwickeln. Dabei geht es vorwiegend um die Organisation der Zusammenarbeit und der Kommunikation in Gruppen. Problematische bzw. konflikthafte Situationen des Arbeitsalltages werden reflektiert und aufgelöst. Regeln der Zusammenarbeit werden gemeinsam erarbeitet und in der Praxis erprobt, direkt überprüft und gegebenenfalls modifiziert.

Team-Coaching:
Ergänzendes Wissen und Können für kooperative Zusammenarbeit

Vor Prozessbeginn können mit Ihnen abgestimmte Teamkompetenzen im Verlauf des Teamprozesses gezielt ergänzt werden, wie z.B. der konstruktive Umgang mit Widersprüchen und Konflikten im Team, die Entwicklung und Einbeziehung von Ressourcen der einzelnen Teammitglieder im Teamalltag, Kommunikation von Kritik und Feedback,  erfolgreiches Reporting in und Moderation von Meetings, Entscheidungsfindung im Gruppenprozess und/oder Diversitymanagement-Kompetenz im interdisziplinären und internationalen Team. Dabei ist Team-Coaching ein Teilbereich von Coaching.

Team-Coaching
Skizzierung des Arbeitsstils

1. In einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch können Sie bzw. das Team Ihr Anliegen formulieren.
2. Gemeinsam werden wir überlegen, welcher Zeitaufwand für die Bearbeitung Ihres Anliegens erforderlich ist und ob und wie ich Ihnen weiterhelfen kann.
3. Sollte es zu einer Vereinbarung kommen, werden Auftrag und Ziel, sowie der Zeitrahmen (Anzahl und Zeiträumezwischen den Sitzungen) präzisiert.
4. Darüber entsteht ein schriftlicher Kontrakt, der von den Beteiligten (ggf. auch von der Geschäftsführung) unterzeichnet wird.
5. In den darauf folgenden Sitzungen werden Ihre persönlichen Ziele bzw. die gemeinsamen Ziele des Teams Schritt für Schritt erarbeitet und anhand gemeinsam festgelegter Indikatoren überprüft.
6. In der letzten Sitzung findet mit allen Beteiligten eine Auswertung des Teamprozesses statt.

Team-Coaching
Wie sehen die Rahmenbedingungen aus?

• Erstgespräch: Auftragsklärung und Zielvereinbarung
• Dauer des Coachingprozesses ist abhängig von Arbeitsform, Setting (Anzahl der Teilnehmer/innen), Ziel und soll ein konsequentes Arbeiten an der Zielerreichung sicherstellen.
• Die Coachingsitzungen können sowohl in Hilden, als auch an einem von Ihnen gewünschten Ort stattfinden.
• Honorar: auf Anfrage